Ivett

Jozef

Ingrid

Martin

Ján

Viera

Žaneta

18. 6. 2026 &ndash; 19. 6. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
N&aacute;kup&nbsp;bez uplatnenia &scaron;t&aacute;tnych&nbsp;dot&aacute;ci&iacute;.

Profivzdelávanie

18. 6. 2026 &ndash; 19. 6. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Predplatenie v plnej v&yacute;&scaron;ke po ukončen&iacute; programu.
&nbsp;

Ministerstvo školstva SR Vzdelavamsa.sk

18. 6. 2026 &ndash; 19. 6. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Predplatenie v plnej v&yacute;&scaron;ke po ukončen&iacute; programu.

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

Školský zákon 2026 – online

9. 7. 2026 &ndash; 10. 7. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
N&aacute;kup&nbsp;bez uplatnenia &scaron;t&aacute;tnych&nbsp;dot&aacute;ci&iacute;.

9. 7. 2026 &ndash; 10. 7. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Preplatenie vo v&yacute;&scaron;ke 200 &euro;.
Doplatok:&nbsp;

9. 7. 2026 &ndash; 10. 7. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Predplatenie v plnej v&yacute;&scaron;ke po ukončen&iacute; programu.

Ekonóm vo verejnej správe

11. 6. 2026&nbsp;&ndash; 12. 6. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
N&aacute;kup&nbsp;bez uplatnenia &scaron;t&aacute;tnych&nbsp;dot&aacute;ci&iacute;.

11. 6. 2026&nbsp;&ndash; 12. 6. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Dotovan&eacute; miesta obsaden&eacute; &ndash; možn&aacute; &uacute;časť ako samoplatca.
&nbsp;

11. 6. 2026&nbsp;&ndash; 12. 6. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Predplatenie v plnej v&yacute;&scaron;ke po ukončen&iacute; programu.

Grand hotel Permon****

18. 6. 2026 &ndash; 19. 6. 2026 Grand hotel Permon**** Vstupenka bez ubytovania
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
N&aacute;kup&nbsp;bez uplatnenia &scaron;t&aacute;tnych&nbsp;dot&aacute;ci&iacute;.

18. 6. 2026 &ndash; 19. 6. 2026 Grand hotel Permon**** Vstupenka bez ubytovania&nbsp;
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Preplatenie vo v&yacute;&scaron;ke 200 &euro;.
Doplatok:&nbsp;

18. 6. 2026 &ndash; 19. 6. 2026 Grand hotel Permon**** Vstupenka bez ubytovania
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Predplatenie v plnej v&yacute;&scaron;ke po ukončen&iacute; programu.

Školský zákon 2026

Tomáš

5. 5. 2026 &ndash; 6. 5. 2026 Grand hotel Permon**** 
Vstupenka bez ubytovania
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
N&aacute;kup bez uplatnenia &scaron;t&aacute;tnych dot&aacute;ci&iacute;.

5. 5. 2026 &ndash; 6. 5. 2026 Grand hotel Permon**** 
Vstupenka bez ubytovania&nbsp;
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Preplatenie vo v&yacute;&scaron;ke 200 &euro;.
Doplatok:&nbsp;

5. 5. 2026 &ndash; 6. 5. 2026 Grand hotel Permon**** Vstupenka bez ubytovania
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Predplatenie v plnej v&yacute;&scaron;ke po ukončen&iacute; programu.

Špecialista na odpadové hospodárstvo

15. 7. 2026 &ndash; 16. 7. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
N&aacute;kup&nbsp;bez uplatnenia &scaron;t&aacute;tnych&nbsp;dot&aacute;ci&iacute;.

15. 7. 2026 &ndash; 16. 7. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Preplatenie vo v&yacute;&scaron;ke 200 &euro;.
Doplatok:&nbsp;

15. 7. 2026 &ndash; 16. 7. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Predplatenie v plnej v&yacute;&scaron;ke po ukončen&iacute; programu.

Jednoduché účtovníctvo pre začiatočníkov a mierne pokročilých 

4. 6. 2026 &ndash; 5. 6. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
N&aacute;kup&nbsp;bez uplatnenia &scaron;t&aacute;tnych&nbsp;dot&aacute;ci&iacute;.

4. 6. 2026 &ndash; 5. 6. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Preplatenie vo v&yacute;&scaron;ke 200 &euro;.
Doplatok:&nbsp;

4. 6. 2026 &ndash; 5. 6. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Predplatenie v plnej v&yacute;&scaron;ke po ukončen&iacute; programu.

Podvojné účtovníctvo pre začiatočníkov a mierne pokročilých 

11. 8. 2026&nbsp;&ndash; 13. 8. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
N&aacute;kup&nbsp;bez uplatnenia &scaron;t&aacute;tnych&nbsp;dot&aacute;ci&iacute;.

11. 8. 2026&nbsp;&ndash; 13. 8. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Preplatenie vo v&yacute;&scaron;ke 200 &euro;.
Doplatok:

11. 8. 2026&nbsp;&ndash; 13. 8. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Predplatenie v plnej v&yacute;&scaron;ke po ukončen&iacute; programu.

Digitalizácia účtovníctva

Marcela

6. 7. 2026&nbsp;&ndash; 7. 7. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
N&aacute;kup&nbsp;bez uplatnenia &scaron;t&aacute;tnych&nbsp;dot&aacute;ci&iacute;.

6. 7. 2026&nbsp;&ndash; 7. 7. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Preplatenie vo v&yacute;&scaron;ke 200 &euro;.
Doplatok:&nbsp;

6. 7. 2026&nbsp;&ndash; 7. 7. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Predplatenie v plnej v&yacute;&scaron;ke po ukončen&iacute; programu.

GDPR pre začiatočníkov 

Júlia

2. 7. 2026 &ndash; 3. 7. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
N&aacute;kup&nbsp;bez uplatnenia &scaron;t&aacute;tnych&nbsp;dot&aacute;ci&iacute;.

2. 7. 2026&nbsp;&ndash; 3. 7. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Preplatenie vo v&yacute;&scaron;ke 200 &euro;.
Doplatok:&nbsp;

2. 7. 2026&nbsp;&ndash; 3. 7. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Predplatenie v plnej v&yacute;&scaron;ke po ukončen&iacute; programu.

Mzdy pre pokročilých

Daňové priznanie a účtovná závierka

Daň z pridanej hodnoty

Dan z príjmov

Účtovníctvo (PÚ, JÚ)

Ostatné dane

Daňový poriadok

Príklady z praxe

Transférové oceňovanie

Instrastat, Incoterms

Cestovné náhrady

Dane a účtovníctvo

Personalistika

Mzdy

Zákonník práce

Sociálne a zdravotné poistenie

Vysielanie zamestnancov, zamestnávanie cudzincov

Zrážky zo mzdy, exekučné zrážky

Ročné zúčtovanie

Mzdy a personalistika

Samospráva

Školstvo

Neziskové, rozpočtové a príspevkové organizácie

Štátna správa

Verejná správa

Správa registratúry, archivácia

Odpadové hospodárstvo

Konkurz a reštrukturalizácia

BOZP

Verejné obstarávanie

Stavebné právo

Kybernetická bezpečnosť

GDPR a ochrana osobných údajov

Ostatná aktuálna legislatíva

Osobnostný rozvoj 

Marketing

Manažment, podnikanie

Pribylina

Rajecké Teplice

Sliač

Vysoké Tatry

Zuzana

Pavol

Lucia

Jindřich

Jaroslav

Roman

Michaela 

Veronika

Andrea

Libuša

Juraj

Daniela

Marcel

Ivan

Soňa

Katarína

Jana

Miroslav

Alena

Vladimír

Alica

Slávo

Pavel 

Peter

Ubytovanie zahŕňa:
&bull; &nbsp; &nbsp;pobyt vr&aacute;tane raňajok formou bufetu, &bull; &nbsp; &nbsp;Wifi pripojenie, &bull; &nbsp; &nbsp;parkovanie, &bull; &nbsp; &nbsp;vstup do wellness centra, &bull; &nbsp; &nbsp;Check in - n&aacute;stup na pobyt od: 14.00 hod,&nbsp; &bull; &nbsp; &nbsp;Check out - odhl&aacute;senie sa z pobytu do: 12.00 hod.
* Miestny poplatok 3,00 &euro;/osoba/noc sa dopl&aacute;ca zvl&aacute;&scaron;ť.

Izba LUX

Pracovné právo a personalistika 2025

Pracovné právo a personalistika 2024

Pracovné právo 2023

Pracovné právo 2022

Pracovné právo 2020 | 2021

Pracovné právo 2019

Predn&aacute;&scaron;ka sa zameria na z&aacute;kaz diskrimin&aacute;cie v odmeňovan&iacute; od jeho tradičn&eacute;ho ch&aacute;pania až po s&uacute;časn&eacute; požiadavky na transparentnosť a rovnak&eacute; zaobch&aacute;dzanie. Pribl&iacute;ži, ako sa princ&iacute;p rovnak&eacute;ho odmeňovania premieta do pracovnopr&aacute;vnych vzťahov, ak&eacute; rizik&aacute; z neho vypl&yacute;vaj&uacute; pre zamestn&aacute;vateľov a v ktor&yacute;ch situ&aacute;ci&aacute;ch HR prax najčastej&scaron;ie nar&aacute;ža na probl&eacute;my. Osobitn&aacute; pozornosť bude venovan&aacute; aj bud&uacute;cemu v&yacute;voju pod vplyvom eur&oacute;pskych pravidiel o transparentnosti odmeňovania.

Predn&aacute;&scaron;ka prevedie &uacute;častn&iacute;kov novou pr&aacute;vnou &uacute;pravou rovnak&eacute;ho odmeňovania, ktor&aacute; nadobudne &uacute;činnosť 7. j&uacute;na 2026. Poskytne prehľad zmien v &uacute;prave poskytovania rovnakej odmeny za rovnak&uacute; pr&aacute;cu a pr&aacute;cu rovnakej hodnoty a nov&yacute;ch povinnost&iacute; pre zamestn&aacute;vateľov. Osobitn&aacute; pozornosť bude venovan&aacute; krit&eacute;ri&aacute;m na stanovenie pr&aacute;ce rovnakej hodnoty, &scaron;trukt&uacute;ram odmeňovania a ingerencii z&aacute;stupcov zamestnancov alebo zamestnancov na ich určovan&iacute;.

Zmluva o spolupr&aacute;ci, zmluva o poskytovan&iacute; služieb, zmluva o dielo &hellip; len niekoľko n&aacute;zvov zml&uacute;v, ktor&yacute;ch skutočn&yacute;m predmetom je poskytnutie pracovnej sily. Prostredn&iacute;ctvom pr&iacute;kladov z praxe a judikat&uacute;ry s&uacute;dov SR predn&aacute;&scaron;ka odpovie na ot&aacute;zky kedy je&nbsp; tak&aacute;to zmluva zastret&yacute;m dočasn&yacute;m pridelen&iacute;m, ak&eacute; s&uacute; a kto zn&aacute;&scaron;a sankcie za uzavretie tak&yacute;chto zml&uacute;v a či m&ocirc;že byť tak&aacute;to zmluva aj zastret&yacute;m pracovn&yacute;m pomerom.

V mojej prezent&aacute;cii sa venujem z&aacute;kladn&yacute;m oblastiam pracovn&eacute;ho pr&aacute;va so zameran&iacute;m na praktick&eacute; aspekty pracovnopr&aacute;vnych vzťahov. V &uacute;vode sa zameriavam na n&aacute;ležitosti pracovnej zmluvy a jej povinn&eacute; obsahov&eacute; prvky. N&aacute;sledne sa zaober&aacute;m evidenciou pracovn&eacute;ho času a jej v&yacute;znamom pre zamestn&aacute;vateľa aj zamestnanca. Ďal&scaron;ia časť prezent&aacute;cie vysvetľuje v&yacute;platn&eacute; term&iacute;ny a splatnosť mzdy. Ďalej sa v prezent&aacute;cii venujem dohod&aacute;m o pr&aacute;cach vykon&aacute;van&yacute;ch mimo pracovn&eacute;ho pomeru a ich &scaron;pecifik&aacute;m. V z&aacute;vere prezent&aacute;cie spomeniem problematiku neleg&aacute;lnej pr&aacute;ce a neleg&aacute;lneho zamestn&aacute;vania. Cieľom prezent&aacute;cie je poskytn&uacute;ť prehľad z&aacute;kladn&yacute;ch pravidiel a zv&yacute;&scaron;iť orient&aacute;ciu v problematike pracovn&eacute;ho pr&aacute;va a neleg&aacute;lneho zamestn&aacute;vania.

Predn&aacute;&scaron;ka sa zameriava na praktick&eacute; aspekty doručovania p&iacute;somnost&iacute; v pracovnopr&aacute;vnych vzťahoch. Pozornosť bude venovan&aacute; najčastej&scaron;&iacute;m probl&eacute;mom, ktor&eacute; sa v pr&aacute;vnej praxi vyskytuj&uacute; pri doručovan&iacute; p&iacute;somnost&iacute;. Predn&aacute;&scaron;ka pouk&aacute;že na čast&eacute; pochybenia zamestn&aacute;vateľa pri využ&iacute;van&iacute; jednotliv&yacute;ch sp&ocirc;sobov doručovania a na ich pr&aacute;vne d&ocirc;sledky. S&uacute;časťou predn&aacute;&scaron;ky bude prehľad a interpret&aacute;cia aktu&aacute;lnej rozhodovacej praxe t&yacute;kaj&uacute;cej sa doručovania v pracovnopr&aacute;vnych vzťahoch. Cieľom predn&aacute;&scaron;ky je identifikovať problematick&eacute; oblasti a pon&uacute;knuť praktick&eacute; odpor&uacute;čania pre spr&aacute;vny postup pri doručovan&iacute; p&iacute;somnost&iacute;.

Digit&aacute;lne technol&oacute;gie z&aacute;sadne menia každodenn&uacute; prax HR oddelen&iacute; &ndash; od elektroniz&aacute;cie pracovnopr&aacute;vnych &uacute;konov, cez automatizovan&eacute; rozhodovanie, až po riadenie reputačn&yacute;ch riz&iacute;k na soci&aacute;lnych sieťach.
Zameriame sa najm&auml; na:
<ul type="disc">
<li>Digitaliz&aacute;ciu HR procesov &ndash; elektronick&aacute; komunik&aacute;cia so zamestnancami, elektronick&eacute; podpisy podľa nariadenia eIDAS</li>
<li>Automatiz&aacute;ciu a AI v HR &ndash; pr&aacute;vne limity použitia algoritmov pri n&aacute;bore, hodnoten&iacute; zamestnancov a skončen&iacute; pracovn&eacute;ho pomeru s d&ocirc;razom na nov&eacute; pravidl&aacute; podľa AI Act, vr&aacute;tane požiadavky na transparentnosť a ľudsk&yacute; dohľad</li>
<li>Spr&aacute;vu dokumentov a arch&iacute;vne povinnosti &ndash; pr&aacute;vny r&aacute;mec elektronickej registrat&uacute;ry, uchov&aacute;vanie pracovnopr&aacute;vnej dokument&aacute;cie v digit&aacute;lnej forme, premenu papierovej dokument&aacute;cie na elektronick&uacute;.</li>
<li>Soci&aacute;lne m&eacute;di&aacute; a pracovnopr&aacute;vne rizik&aacute; &ndash; reputačn&eacute; incidenty, ochrana dobr&eacute;ho mena zamestn&aacute;vateľa a limity monitorovania online aktivity zamestnancov vzhľadom na pr&aacute;vo na s&uacute;kromie, so zreteľom aj na GDPR.</li>
</ul>

Pr&iacute;spevok sa venuje využ&iacute;vaniu umelej inteligencie v pracovnom prostred&iacute; z pohľadu praxe kolekt&iacute;vneho vyjedn&aacute;vania. Nezameriava sa na technologick&eacute; fungovanie n&aacute;strojov, ale na ich dopady na pracovnopr&aacute;vne vzťahy a postavenie zamestnancov.
Použ&iacute;vanie umelej inteligencie prin&aacute;&scaron;a viacer&eacute; pr&iacute;ležitosti, najm&auml; v oblasti efekt&iacute;vnej&scaron;ieho riadenia procesov, pr&aacute;ce s d&aacute;tami či organiz&aacute;cie pr&aacute;ce. Z&aacute;roveň sa v&scaron;ak čoraz viac premieta do oblast&iacute;, ako je n&aacute;bor, hodnotenie v&yacute;konu alebo kontrola pracovnej činnosti, č&iacute;m zasahuje do rozhodovania o zamestnancoch.
V praxi pritom často ch&yacute;ba otvoren&aacute; diskusia o zav&aacute;dzan&iacute; a využ&iacute;van&iacute; t&yacute;chto n&aacute;strojov, pričom zamestn&aacute;vatelia ich neraz vn&iacute;maj&uacute; ako intern&uacute; z&aacute;ležitosť alebo s&uacute;časť svojho know-how. To otv&aacute;ra ot&aacute;zku, kde by mala byť hranica informovania z&aacute;stupcov zamestnancov a ak&eacute; krit&eacute;ri&aacute; by mali byť rozhoduj&uacute;ce.
Pr&iacute;spevok poukazuje na rizik&aacute; spojen&eacute; najm&auml; s netransparentnosťou rozhodovania, možnou diskrimin&aacute;ciou, z&aacute;sahmi do s&uacute;kromia a oslaben&iacute;m individu&aacute;lneho posudzovania. Z&aacute;roveň reflektuje sk&uacute;senosť, že transparentnosť pri zav&aacute;dzan&iacute; nov&yacute;ch n&aacute;strojov m&ocirc;že znižovať neistotu zamestnancov a prispievať k stabilite pracovn&eacute;ho prostredia.
V tomto kontexte zd&ocirc;razňuje v&yacute;znam kolekt&iacute;vneho vyjedn&aacute;vania ako priestoru na nastavenie pravidiel použ&iacute;vania umelej inteligencie na pracovisk&aacute;ch.

Predn&aacute;&scaron;ka sa zameria na to, ak&uacute; &uacute;lohu zohr&aacute;va digitaliz&aacute;cia v HR &ndash; kedy dok&aacute;že oddeleniu v&yacute;razne pom&ocirc;cť a kedy mu naopak sk&ocirc;r &scaron;kod&iacute;. Uk&aacute;že, ako men&iacute; každodenn&uacute; komunik&aacute;ciu aj rozhodovanie a prečo sa HR d&aacute;ta st&aacute;vaj&uacute; neoddeliteľnou s&uacute;časťou pr&aacute;ce personalistov. Pouk&aacute;že na to, že riadiť HR bez d&aacute;t je dnes prakticky nemožn&eacute;. S&uacute;časťou predn&aacute;&scaron;ky bud&uacute; aj konkr&eacute;tne praktick&eacute; uk&aacute;žky z praxe bez zbytočnej te&oacute;rie.

1.deň

Prezent&aacute;cia bude zameran&aacute; na najnov&scaron;&iacute; v&yacute;voj pracovn&eacute;ho pr&aacute;va, a to v legislat&iacute;vnej oblasti (schv&aacute;len&eacute; a navrhovan&eacute; pr&aacute;vne predpisy SR a E&Uacute;), ako aj na stručn&yacute; sum&aacute;r rozhodnut&iacute; slovensk&yacute;ch s&uacute;dov a S&uacute;dneho dvora E&Uacute; v&nbsp;oblasti pracovn&eacute;ho pr&aacute;va. Osobitn&aacute; pozornosť bude venovan&aacute; n&aacute;vrhu z&aacute;kona o pr&aacute;ci prostredn&iacute;ctvom digit&aacute;lnej pracovnej platformy a&nbsp;dopadom navrhovan&eacute;ho Občianskeho z&aacute;konn&iacute;ka na Z&aacute;konn&iacute;k pr&aacute;ce a&nbsp;in&eacute; pracovnopr&aacute;vne predpisy.

Predn&aacute;&scaron;ka sa zameria na praktick&eacute; a pr&aacute;vne aspekty skončenia &scaron;t&aacute;tnozamestnaneck&eacute;ho pomeru podľa z&aacute;kona o &scaron;t&aacute;tnej službe. Pozornosť bude venovan&aacute; najčastej&scaron;&iacute;m d&ocirc;vodom skončenia pomeru, form&aacute;lnym n&aacute;ležitostiam postupu služobn&eacute;ho &uacute;radu, ako aj pochybeniam, ktor&eacute; v praxi ved&uacute; k sporom alebo k spochybneniu z&aacute;konnosti postupu. Cieľom je pon&uacute;knuť HR zrozumiteľn&yacute; prehľad, ako ukončiť pomer vecne spr&aacute;vne, procesne čisto a obh&aacute;jiteľne.

Funkčn&eacute; benefity nevznikaj&uacute; na papieri, ale vďaka ľuďom, ktor&iacute; im rozumej&uacute; a veria. Predn&aacute;&scaron;ka pribl&iacute;ži, ako zohrat&yacute; a z&aacute;roveň r&ocirc;znorod&yacute; t&iacute;m dok&aacute;že vytv&aacute;rať benefity pre r&ocirc;zne skupiny zamestnancov s re&aacute;lnym dopadom. Keď zamestnancov vn&iacute;mame ako ľud&iacute;, poč&uacute;vame ich a d&aacute;vame im priestor na sp&auml;tn&uacute; v&auml;zbu, v&yacute;sledkom s&uacute; benefity, ktor&eacute; žij&uacute; a neust&aacute;le sa pos&uacute;vaj&uacute; vy&scaron;&scaron;ie.

Koľk&iacute; z v&aacute;s už zažili zmenu, ktor&aacute; mala firmu posun&uacute;ť dopredu, ale sp&ocirc;sobila presn&yacute; opak?. T&aacute;to praktick&aacute; predn&aacute;&scaron;ka nie je o te&oacute;rii, ale o tom, čo sa pri zav&aacute;dzan&iacute; zmien skutočne deje a čo s t&yacute;m m&ocirc;žete ako l&iacute;der robiť. V&yacute;skumy ukazuj&uacute;, že až 70 % zmien zlyh&aacute;va. Tento rozdiel medzi &uacute;spechom a ne&uacute;spechom pritom netkvie v zvolenej strat&eacute;gii, ale v sp&ocirc;sobe, ak&yacute;m pracujete s ľuďmi.
Hlavn&eacute; body predn&aacute;&scaron;ky:
<ul type="disc" data-path-to-node="7">
<li>Vyvr&aacute;tenie 3 m&yacute;tov o zmen&aacute;ch:&nbsp;Predn&aacute;&scaron;ka vyvracia m&yacute;tus, že ľudia nemaj&uacute; radi zmeny, keďže v skutočnosti odmietaj&uacute; len tie nezmyseln&eacute; a vn&uacute;ten&eacute;. Dozviete sa, prečo nestač&iacute; rozhodnutie len ozn&aacute;miť, ale prečo mus&iacute; byť komunik&aacute;cia dial&oacute;gom. Taktiež zist&iacute;te, prečo pr&iacute;li&scaron; r&yacute;chle tempo bez priestoru na adapt&aacute;ciu sp&ocirc;sobuje paral&yacute;zu organiz&aacute;cie.</li>
<li>Korene odporu a typol&oacute;gia zamestnancov:&nbsp;Zist&iacute;te, že každ&aacute; firma m&aacute; &scaron;tyri typy ľud&iacute; &ndash; akt&iacute;vneho odporcu, tich&eacute;ho sabot&eacute;ra, neist&eacute;ho/straten&eacute;ho zamestnanca a tich&eacute;ho podporovateľa. Nauč&iacute;te sa, ako ich včas rozoznať a ako s každ&yacute;m z nich &scaron;pecificky pracovať.</li>
<li>Pr&iacute;stupy k zmene:&nbsp;L&iacute;dri by nemali použ&iacute;vať len jeden &scaron;t&yacute;l, ale mali by vedieť kombinovať 5 r&ocirc;znych archetypov zav&aacute;dzania zmien podľa aktu&aacute;lnej situ&aacute;cie a ľud&iacute;. Zvl&aacute;&scaron;tny d&ocirc;raz sa kladie na vizion&aacute;rsky a ambas&aacute;dorsk&yacute; model, kde sa zmena &scaron;&iacute;ri cez sieť d&ocirc;very, nie cez pr&iacute;kazy.</li>
<li>Praktick&yacute; framework (9 krokov):&nbsp;Dostanete konkr&eacute;tnu "road mapu" na &uacute;spe&scaron;n&eacute; zavedenie zmeny, ktor&aacute; prep&aacute;ja syst&eacute;m, proces a ľud&iacute;. T&aacute;to mapa zahŕňa kľ&uacute;čov&eacute; kroky od &uacute;vodnej diagnostiky t&iacute;mu, cez tr&eacute;ning l&iacute;drov a kampaň zameran&uacute; na "PREČO", až po d&ocirc;ležitosť 1:1 rozhovorov a oslavu r&yacute;chlych v&iacute;ťazstiev.</li>
</ul>
Cieľov&yacute; stav a posolstvo: Zmena nie je projekt, je to proces d&ocirc;very. Spr&aacute;vne riaden&aacute; zmena vedie k vybudovaniu auton&oacute;mnych t&iacute;mov. S&uacute; to t&iacute;my, ktor&eacute; ch&aacute;pu zmysel a smerovanie, preberaj&uacute; zodpovednosť a namiesto odporu akt&iacute;vne hľadaj&uacute; rie&scaron;enia.
Pre koho je predn&aacute;&scaron;ka určen&aacute;? Pre manaž&eacute;rov, personalistov a v&scaron;etk&yacute;ch l&iacute;drov, ktor&iacute; už robili, čo vedeli, no chc&uacute; sa vyvarovať ch&yacute;b a zvl&aacute;dnuť zmeny tak, aby ľudia neboli ich obeťami, ale spoluautormi.

2. deň

7. ročník EPI konferencie

<ul type="disc">
<li>prezenčn&uacute; &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>digit&aacute;lne vzdel&aacute;vacie materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>neform&aacute;lny networking</li>
<li>bohat&eacute; občerstvenie, obedy a večeru</li>
</ul>

PREZENČNE

<ul type="disc">
<li>online prenos</li>
<li>videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

ONLINE PRENOS

<ul>
<li>online prenos pre 2 - 10 os&ocirc;b vo firme</li>
<li>videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

ONLINE PRE FIRMY

Pracovné právo a personalistika 2026

Hotel Patria****

Ubytovanie zahŕňa:
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="color: #2e2e2e; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-ligatures: none; mso-fareast-language: SK;">Bezplatn&eacute; parkovanie</li>
<li class="MsoNormal"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-ligatures: none; mso-fareast-language: SK;">Pln&uacute; penziu (2x večera, 2x obed, 2x raňajky)</li>
<li class="MsoNormal" style="color: #2e2e2e; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-ligatures: none; mso-fareast-language: SK;">Voľn&yacute; vstup do wellness centra (vr&aacute;tane dňa odchodu do 16:00 hod.)</li>
<li class="MsoNormal" style="color: #2e2e2e; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-ligatures: none; mso-fareast-language: SK;">Wellness &scaron;ľapky</li>
</ul>

Jednolôžková izba	

Dvojlôžková izba

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2025

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2024

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2023

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2022

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2021

Dane, účtovníctvo a mzdy pod lupou v roku 2020

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2019

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2018

1. 6. 2026 (1. deň)

<ul>
<li>Pohľad na pau&scaron;alizovan&uacute; DPH z hľadiska dane z pr&iacute;jmov a &uacute;čtovn&iacute;ctva a rie&scaron;enie r&ocirc;znych situ&aacute;ci&iacute; pri uplatnen&iacute; daňov&eacute;ho v&yacute;davku od 1. 1. 2026 (daňov&aacute; vstupn&aacute; cena, analytick&aacute; evidencia v &uacute;čtovn&iacute;ctve)</li>
<li>Zmeny v oblasti oceňovania majetku pri finančnom pren&aacute;jme od 1. 1. 2026 u platiteľa DPH, ktor&yacute; nem&aacute; n&aacute;rok na odpočet DPH, a zmeny v oblasti &uacute;čtovn&iacute;ctva k danej problematike</li>
<li>Zmeny v oblasti zaraďovania a odpisovania nehnuteľnost&iacute; a ich technick&eacute;ho zhodnotenia, ktor&eacute; sl&uacute;žia na ubytovacie služby a &scaron;port, vr&aacute;tane technick&eacute;ho zhodnotenia ako in&eacute;ho majetku na prenajatom majetku</li>
<li>Zmeny v oblasti minim&aacute;lnej dane a ot&aacute;zka, či vznik&aacute; povinnosť podať dodatočn&eacute; daňov&eacute; priznanie, ak sa zmen&iacute; v&yacute;&scaron;ka daňovej povinnosti, ale nezmen&iacute; sa v&yacute;&scaron;ka platby dane (t. j. zostane minim&aacute;lna daň)</li>
<li>Zmeny v sadzb&aacute;ch dane z pr&iacute;jmov fyzick&yacute;ch os&ocirc;b</li>
<li>Zl&uacute;čenie spoločnost&iacute; z daňov&eacute;ho hľadiska</li>
</ul>

<ul>
<li>Najčastej&scaron;ie chyby pri uplatňovan&iacute; dane z finančn&yacute;ch transakci&iacute;</li>
<li>Praktick&eacute; pr&iacute;klady z pohľadu novely od 1. 1. 2026</li>
<li>Očak&aacute;van&eacute; &uacute;pravy z&aacute;kona</li>
</ul>

<ul>
<li>Zmeny v použ&iacute;van&iacute; eKasy a nov&eacute; sankcie</li>
<li>Doklad z eKasy ako podklad na odpočet DPH</li>
<li>Uchov&aacute;vanie origin&aacute;lu dokladu &ndash; &aacute;no alebo nie?</li>
</ul>

<ul>
<li>Odpor&uacute;čania pri zostavovan&iacute; dokument&aacute;cie k transferov&eacute;mu oceňovaniu (TP)</li>
<li>Pr&iacute;padov&eacute; &scaron;t&uacute;die z daňov&yacute;ch kontrol v oblasti transferov&eacute;ho oceňovania</li>
</ul>

<ul>
<li>Spoločn&iacute;k a konateľ na pracovnej ceste</li>
<li>Zmeny v oblasti stravn&eacute;ho a jeho v&yacute;&scaron;ky v roku 2026</li>
<li>Použ&iacute;vanie motorov&eacute;ho vozidla na pracovnej ceste a jeho v&auml;zba na daň z motorov&yacute;ch vozidiel</li>
</ul>

<ul>
<li>Daňov&aacute; amnestia &ndash; už len do konca j&uacute;na 2026</li>
<li>Ukladanie predbežn&yacute;ch opatren&iacute; počas daňov&yacute;ch kontrol</li>
<li>Odpor&uacute;čania pri preukazovan&iacute; dodania tovaru a služieb a prij&iacute;manie dostatočn&yacute;ch opatren&iacute; na preverenie dod&aacute;vateľa</li>
</ul>

2. 6. 2026 (2. deň)

<ul data-start="167" data-end="381">
<li data-section-id="146dllc" data-start="167" data-end="231">čo znamen&aacute; finančn&yacute; pren&aacute;jom z daňov&eacute;ho a &uacute;čtovn&eacute;ho hľadiska</li>
<li data-section-id="r95jiv" data-start="232" data-end="278">čo znamen&aacute; finančn&yacute; pren&aacute;jom z pohľadu DPH</li>
<li data-section-id="1vaaj6o" data-start="279" data-end="342">čo je sp&auml;tn&yacute; leasing z pohľadu dane z pr&iacute;jmov a &uacute;čtovn&iacute;ctva</li>
<li data-section-id="1seal7l" data-start="343" data-end="381">čo je sp&auml;tn&yacute; leasing z pohľadu DPH</li>
</ul>

<ul data-start="513" data-end="794">
<li data-section-id="12672cu" data-start="513" data-end="560">kto je zamestnancom na &uacute;čely dane z pr&iacute;jmov</li>
<li data-section-id="heoz9p" data-start="561" data-end="682">ak&yacute; daňov&yacute; režim m&ocirc;že nastať v pr&iacute;pade poskytovania benefitov (daňov&yacute; verzus nedaňov&yacute; v&yacute;davok a zdanenie zamestnanca)</li>
<li data-section-id="11sz4bz" data-start="683" data-end="742">automobil poskytnut&yacute; zamestnancovi a jeho daňov&eacute; dopady</li>
<li data-section-id="1jfvue2" data-start="743" data-end="794">majetok osobnej potreby pridelen&yacute; zamestnancovi</li>
</ul>

<ul data-start="875" data-end="972">
<li data-section-id="1ikdgxr" data-start="875" data-end="921">princ&iacute;py daňov&eacute;ho v&yacute;davku (stač&iacute; fakt&uacute;ra?)</li>
<li data-section-id="lfu023" data-start="922" data-end="972">z&aacute;sady daňov&eacute;ho konania, chyby a d&ocirc;kazn&aacute; n&uacute;dza</li>
</ul>

<ul data-start="1133" data-end="1327">
<li data-section-id="huypdb" data-start="1133" data-end="1275">kedy sme povinn&iacute; vykonať opravu z pohľadu DPH a kedy m&aacute;me len pr&aacute;vo ju vykonať; kedy podať dodatočn&eacute; priznanie k dani z pr&iacute;jmov a kedy nie</li>
<li data-section-id="eudkea" data-start="1276" data-end="1327">ak&eacute; s&uacute; nov&eacute; sankcie z pohľadu daňov&eacute;ho poriadku</li>
</ul>

3. 6. 2026 (3. deň)

12. ročník PP konferencie

<ul type="disc">
<li>Prezenčn&aacute; &uacute;časť</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>Občerstvenie&nbsp;</li>
</ul>

<ul type="disc">
<li>Online &uacute;časť</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

ONLINE

<ul>
<li>Online prenos pre 2 až 10 os&ocirc;b vo firme</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2026

Ubytovanie zahŕňa:
<ul>
<li>raňajky formou bufetu,</li>
<li>vstup do wellness centra,</li>
<li>parkovanie,</li>
<li>pripojenie na internet,</li>
<li>DPH,</li>
<li>Check in - n&aacute;stup na pobyt od: 15.00 hod,</li>
<li>Check out - odhl&aacute;senie sa z pobytu do: 11.00 hod,</li>
<li>V&nbsp;pr&iacute;pade z&aacute;ujmu o&nbsp;early check-in je &uacute;čtovan&yacute; poplatok vo v&yacute;&scaron;ke 20 &euro; / izba / hodina</li>
</ul>
Miestny poplatok 3,50 &euro;/osoba/noc sa dopl&aacute;ca zvl&aacute;&scaron;ť.
<ul>
<li>
Počas pobytu dostanete l&iacute;stky na lanovky v stredisk&aacute;ch Jasn&aacute;, Tatransk&aacute; Lomnica, &Scaron;trbsk&eacute; Pleso a Star&yacute; Smokovec a z&aacute;roveň vstupy do vodn&yacute;ch parkov Be&scaron;eňov&aacute; alebo Tatralandia. Ponuka neplat&iacute; pre pr&iacute;chodov&yacute; deň (check-in) a počet l&iacute;stkov sa rovn&aacute; počtu noc&iacute; počas pobytu. L&iacute;stky s&uacute; neprenosn&eacute; a v dan&yacute; deň je možn&eacute; využiť z&aacute;roveň l&iacute;stky na lanovky v Jasnej alebo vo Vysok&yacute;ch Tatr&aacute;ch a tiež vstupy do jedn&eacute;ho z vodn&yacute;ch parkov Tatralandia alebo Be&scaron;eňov&aacute;, počas aktu&aacute;lnej prev&aacute;dzkovej doby. Využitie l&iacute;stkov na lanovky a vstupov do vodn&yacute;ch parkov je podmienen&eacute; registr&aacute;ciou v&scaron;etk&yacute;ch členov rezerv&aacute;cie star&scaron;&iacute;ch ako 6 rokov do programu Gopassu pred n&aacute;stupom na pobyt. Ak e&scaron;te nie ste členom Gopassu, zaregistrujte sa jednoducho na <a title="https://www.gopass.travel/" href="https://www.gopass.travel" target="_blank" rel="noopener">www.gopass.travel</a> alebo na recepcii hotela. N&aacute;sledne V&aacute;m bud&uacute; vydan&eacute; Gopass karty pre v&scaron;etky registrovan&eacute; osoby. Gopass karta je spoplatnen&aacute; sumou 2&euro;. Ak už Gopass kartu m&aacute;te, vezmite si ju so sebou.
</li>
</ul>

Izba MODERN

Izba CLASSIC s výhľadom

EPI konferencia GDPR a zákon o ochrane osobných údajov 2025

EPI konferencia GDPR a zákon o ochrane osobných údajov 2024

EPI konferencia GDPR a zákon o ochrane osobných údajov 2023

EPI konferencia GDPR a zákon o ochrane osobných údajov 2022

EPI konferencia GDPR a zákon o ochrane osobných údajov 2021

EPI konferencia GDPR a zákon o ochrane osobných údajov 2020

EPI konferencia GDPR a zákon o ochrane osobných údajov 2019

Celosvetov&yacute; n&aacute;rast r&ocirc;znych foriem poč&iacute;tačovej kriminality a&nbsp;v&yacute;voj ich dynamiky i&nbsp;foriem už nie je fikciou, ale &nbsp;je bolestivou realitou. Dynamicky narastaj&uacute;ci počet podvodov voči jednotlivcom, organiz&aacute;ci&aacute;m i firm&aacute;m, narastaj&uacute;ci objem &scaron;k&ocirc;d, klesaj&uacute;ci vek p&aacute;chateľov, prerastanie probl&eacute;mu do vy&scaron;&scaron;&iacute;ch, ale aj niž&scaron;&iacute;ch vekov&yacute;ch ročn&iacute;kov s&uacute; fenom&eacute;ny prin&aacute;&scaron;aj&uacute;ce st&aacute;le v&auml;č&scaron;ie a v&auml;č&scaron;ie v&yacute;zvy v oblasti zvy&scaron;ovania odolnosti. Osobn&eacute; &uacute;daje sa stali tovarom za relat&iacute;vne n&iacute;zke ceny.&nbsp; Prečo ľudia stratili v&nbsp;on-line svete &uacute;ctu k&nbsp;osobn&yacute;m &uacute;dajom a&nbsp;prečo narastaj&uacute;ca regul&aacute;cia tento stav zjavne nezlep&scaron;uje.

1. deň

9. ročník EPI konferencie

<ul>
<li>online &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

GDPR a zákon o ochrane osobných údajov 2026

Grandhotel Praha****

Ubytovanie zahŕňa:
<ul>
<li>Bezplatn&eacute; parkovanie</li>
<li>Polpenziu (1x raňajky a 1x večeru formou bohat&eacute;ho bufetu)</li>
<li>Voľn&yacute; vstup do wellness centra (vr&aacute;tane dňa odchodu do 16:00 hod.)</li>
<li>Wellness &scaron;ľapky</li>
</ul>

Jednolôžková izba

Školský zákon 2025

Školský zákon 2024

Školský zákon 2023

„Páčila sa mi organizácia, prednášajúci mali veľmi kvalitne a dobre pripravené prednášky a prezentácie boli prehľadné, boli nám poskytnuté informácie stručne a prehľadne. Ďakujem za výborne pripravenú konferenciu.“

„Páčila sa mi pestrosť, stručnosť, nebolo to unavujúce. Fajn, že vytkli zmeny, ktoré v zákonoch prebehli alebo sa len chystajú. Je nad ľudské sily riaditeľov toto všetko sledovať.“

Home office, skrátené úväzky a flexibilný čas – ako ich nastaviť správne v roku 2026

Zavedenie e-faktúry – kompletný návod od výberu systému a digitálneho poštára až po automatizáciu

Aktuálne daňové a účtovné problémy a ich riešenia na príkladoch z praxe 2026

Účtovanie v školských jedálňach samosprávy (Príklady účtovania)

Vysielanie zamestnancov do EÚ a tretích krajín v roku 2026

Sviatky 2026 – príplatky, dovolenky a nové usmernenie k 8. máju a 15. septembru

Vyhorenie a psychohygiena – praktické techniky pre verejnú správu

INTRASTAT 2026 – povinnosti, príprava hlásenia a najčastejšie chyby

Automobil z pohľadu DzP a DPH – čo uzná daňový úrad v roku 2026

Špecialista na odpadové hospodárstvo

Ekonomické a daňové tipy pre manažérov – pôžičky spoločníkov, pohľadávky, spolupráca s účtovnou firmou a účtovná závierka z pohľadu banky v roku 2026