Grand Hotel Bellevue****

Mestské divadlo Žilina

Grandhotel Starý Smokovec****

Hotel Galant****

Hotel Patria****

Hotel Elizabeth****

DoubleTree by Hilton Košice

Košice Hotel****

Holiday Inn Žilina

Hotel Panorama ****

Palace Hotel Polom****

Hotel Bratislava****

Hotel Saffron****

Hotel Devín****

Grandhotel Praha****

Hotel Tatra****

Divadlo Aréna

DIXON Resort****

Hotel SENEC

Incheba Expo

Hotel Tri Studničky

D1 Center

Radošinské naivné divadlo

Hotel Château Belá*****

Divadlo Nová scéna

X-BIONIC HOTEL

Wellness Hotel Chopok****

Grand hotel Permon****

Hotel Slovakia***

Hotel Grand Jasná****

Hotel ATRIUM****

Hotel Passage****

Wellness & Spa Hotel Kaskady****

Jednolôžková izba

Dvojlôžková izba

Na pr&iacute;kladoch z praxe uk&aacute;žeme, ako si postr&aacute;žiť d&aacute;ta v HR pri nasadzovan&iacute; AI syst&eacute;mov. Prevedieme v&aacute;s najd&ocirc;ležitej&scaron;&iacute;mi pravidlami AI Actu zrozumiteľne a bez zbytočnej te&oacute;rie. A porad&iacute;me v&aacute;m, ako na t&uacute;to zmenu pripraviť kľ&uacute;čov&yacute;ch zamestnancov.

Ďal&scaron;ia povinnosť, n&aacute;ročn&eacute; audity a nepr&iacute;jemn&eacute; ot&aacute;zky zamestnancov? T&eacute;ma hodnoty pr&aacute;ce dnes vyvol&aacute;va množstvo ob&aacute;v. Legislat&iacute;vne požiadavky s&uacute; v&scaron;ak len jedn&yacute;m z d&ocirc;vodov, prečo sa jej venovať.
Uk&aacute;žeme, ako m&ocirc;že spr&aacute;vne uchopen&eacute; hodnotenie pr&aacute;ce zabiť sedem m&uacute;ch jednou ranou. Okrem podkladov na reporting, audity a komunik&aacute;ciu so zamestnancami vznik&aacute; aj mapa pr&aacute;ce, ktor&aacute; pom&aacute;ha lep&scaron;ie rozdeliť činnosti medzi jednotliv&eacute; pracovn&eacute; poz&iacute;cie, odhaľovať duplicity a medzery, hľadať pr&iacute;ležitosti na automatiz&aacute;ciu a digitaliz&aacute;ciu a vytv&aacute;rať kvalitnej&scaron;ie podklady na n&aacute;bor, rozvoj aj organizačn&eacute; zmeny.
P&auml;tn&aacute;sť min&uacute;t o tom, ako z ob&aacute;vanej t&eacute;my vytvoriť užitočn&yacute; n&aacute;stroj pre HR aj vedenie firmy &ndash; a motor zmien, ktor&eacute; biznis skutočne potrebuje.

AI dok&aacute;že z&aacute;sadne zv&yacute;&scaron;iť v&yacute;kon ľud&iacute; aj t&iacute;mov. Z&aacute;roveň v&scaron;ak men&iacute; mocensk&eacute; vzťahy, vytv&aacute;ra nov&eacute; rozdiely medzi zamestnancami a otv&aacute;ra ot&aacute;zky f&eacute;rovosti, d&ocirc;very aj zodpovednosti.
Ako zabr&aacute;niť tomu, aby AI rozdeľovala ľud&iacute; na &bdquo;r&yacute;chlych&ldquo; a &bdquo;zaost&aacute;vaj&uacute;cich&ldquo;? Ako priebežne sledovať jej vplyv na spolupr&aacute;cu a psychologick&eacute; bezpečie? A ako ju využ&iacute;vať tak, aby ľuďom pom&aacute;hala lep&scaron;ie formulovať my&scaron;lienky, zdieľať sk&uacute;senosti a spoločne sa rozhodovať? Ako pri tom v&scaron;etkom nestratiť ľudskosť?&nbsp;AI nie je len testom technologickej pripravenosti, ale predov&scaron;etk&yacute;m testom zrelosti firmy, jej kult&uacute;ry, leadershipu a schopnosti zachovať autenticitu a skutočn&yacute; z&aacute;ujem o ľud&iacute; aj vo svete čoraz v&yacute;konnej&scaron;&iacute;ch technol&oacute;gi&iacute;.

Zamestnaneck&eacute; benefity a bud&uacute;cnosť d&ocirc;chodkov&eacute;ho zabezpečenia
Lucie Sklen&aacute;řov&aacute; a Jiř&iacute; Blahovec zo spoločnosti Swiss Life Select ČR sa zameraj&uacute; na aktu&aacute;lne v&yacute;zvy v oblasti zamestnaneck&yacute;ch benefitov a d&ocirc;chodkov&eacute;ho zabezpečenia vr&aacute;tane legislat&iacute;vnych noviniek t&yacute;kaj&uacute;cich sa d&ocirc;chodkov&eacute;ho sporenia.
Zamestn&aacute;vatelia dnes čoraz častej&scaron;ie prispievaj&uacute; do d&ocirc;chodkov&yacute;ch syst&eacute;mov, no v praxi často ch&yacute;ba hlb&scaron;ie porozumenie tomu, ak&eacute; produkty a rie&scaron;enia s&uacute; na trhu dostupn&eacute; a ak&eacute; s&uacute; medzi nimi rozdiely. Rovnako ani zamestnanci často nevedia, ako ich s&uacute;časn&eacute; nastavenie ovplyvn&iacute; ich bud&uacute;ci d&ocirc;chodok.
Pr&iacute;spevok otvor&iacute; t&eacute;mu finančn&eacute;ho vzdel&aacute;vania naprieč korpor&aacute;tnymi klientmi a uk&aacute;že, prečo je kľ&uacute;čov&eacute; rozumieť rozdielom medzi jednotliv&yacute;mi d&ocirc;chodkov&yacute;mi produktmi. D&ocirc;raz bude kladen&yacute; na prepojenie firemn&yacute;ch benefitov s re&aacute;lnou finančnou situ&aacute;ciou zamestnancov a ich dlhodobou udržateľnosťou.

22. 10. 2026

Dopoludňajšie okrúhle stoly

Experti finančn&eacute;ho domu Swiss Life Select ČR pripravili praktick&yacute; a interakt&iacute;vny workshop zameran&yacute; na efekt&iacute;vne budovanie finančnej istoty v starobe prostredn&iacute;ctvom modern&yacute;ch digit&aacute;lnych n&aacute;strojov a pr&iacute;stupu založen&eacute;ho na d&aacute;tach.
Workshop je určen&yacute; HR t&iacute;mom, ktor&eacute; chc&uacute; svojich zamestnancov akt&iacute;vne podporovať v oblasti dlhodob&eacute;ho finančn&eacute;ho pl&aacute;novania a vn&iacute;maj&uacute; d&ocirc;chodkov&eacute; zabezpečenie ako s&uacute;časť modern&yacute;ch zamestnaneck&yacute;ch benefitov.
Z&aacute;kladom workshopu je pr&aacute;ca s n&aacute;strojom IDA (Informat&iacute;vna d&ocirc;chodkov&aacute; aplik&aacute;cia), ktor&yacute; umožňuje prehľadne vypoč&iacute;tať očak&aacute;van&uacute; v&yacute;&scaron;ku bud&uacute;ceho d&ocirc;chodku a pracovať s re&aacute;lnymi &uacute;dajmi o priebehu poistenia. &Uacute;častn&iacute;ci sa naučia, ako s t&yacute;mto n&aacute;strojom efekt&iacute;vne pracovať, ako interpretovať v&yacute;stupy a ako ich využiť v praxi pri komunik&aacute;cii so zamestnancami. S&uacute;časťou bude aj prehľad kľ&uacute;čov&yacute;ch podkladov a postupov, ako s nimi jednoducho pracovať bez zložitej administrat&iacute;vy.
Zameriame sa aj na novinky v oblasti digitaliz&aacute;cie d&ocirc;chodkov&yacute;ch inform&aacute;ci&iacute;, napr&iacute;klad na možnosť rie&scaron;iť v&auml;č&scaron;inu krokov online, v re&aacute;lnom čase a s okamžit&yacute;m vplyvom na prehľad o bud&uacute;com d&ocirc;chodku. To otv&aacute;ra priestor pre &uacute;plne nov&yacute; pr&iacute;stup k firemn&eacute;mu vzdel&aacute;vaniu aj HR podpore zamestnancov.
Počas workshopu sa HR nauč&iacute;:
<ul data-start="1228" data-end="1626">
<li data-section-id="tatoql" data-start="1228" data-end="1310">jednoducho a zrozumiteľne vysvetliť zamestnancom ich bud&uacute;cu d&ocirc;chodkov&uacute; situ&aacute;ciu</li>
</ul>
<ul data-start="1228" data-end="1626">
<li data-section-id="bt6q1k" data-start="1311" data-end="1391">využ&iacute;vať IDA a ďal&scaron;ie n&aacute;stroje ako s&uacute;časť modern&yacute;ch zamestnaneck&yacute;ch benefitov</li>
</ul>
<ul data-start="1228" data-end="1626">
<li data-section-id="30svzy" data-start="1392" data-end="1467">vytvoriť jednoduch&yacute; intern&yacute; proces alebo n&aacute;stroj na finančn&eacute; vzdel&aacute;vanie</li>
</ul>
<ul data-start="1228" data-end="1626">
<li data-section-id="qi1ajy" data-start="1468" data-end="1553">uk&aacute;zať, ako jednotliv&eacute; obdobia poistenia a životn&eacute; etapy ovplyvňuj&uacute; v&yacute;&scaron;ku d&ocirc;chodku</li>
</ul>
<ul data-start="1228" data-end="1626">
<li data-section-id="vnk5zc" data-start="1554" data-end="1626">pom&ocirc;cť zamestnancom akt&iacute;vne maximalizovať ich bud&uacute;ci d&ocirc;chodkov&yacute; n&aacute;rok</li>
</ul>
S&uacute;časťou bud&uacute; aj konkr&eacute;tne tipy, odpor&uacute;čania a pr&iacute;klady osvedčen&yacute;ch postupov, ako t&uacute;to t&eacute;mu komunikovať smerom k zamestnancom tak, aby bola zrozumiteľn&aacute;, praktick&aacute; a motivuj&uacute;ca, bez zložit&eacute;ho finančn&eacute;ho jazyka.

Popoludňajšie workshopy

Ľudia, mzdy a dáta v ére AI

Čo zahŕňa vstupenka?
<ul data-spread="false">
<li>prezenčn&uacute; &uacute;časť na konferencii</li>
<li>online &scaron;koliace materi&aacute;ly</li>
<li>občerstvenie počas cel&eacute;ho dňa a bohat&yacute; obedov&yacute; bufet</li>
</ul>
Cena vstupenky:
Early Bird od 1. 7. do 15. 9. 2026 5 900 Kč bez DPH
&Scaron;tandardn&aacute; cena od 16. 9. 2026 6 900 Kč bez DPH

Prezenčná vstupenka

Work & Pay Digital 2026

Beáta

Milan

 Alena

Klára

Markéta 

Barbora 

Jiří

Lucie 

Michal 

Pavla

Hana

Patrik

Gabriela

Lukáš

Martina 

BOZP a OPP 2025

BOZP 2024

„Som prvýkrát na konferencii – musím pochváliť - organizácia super. Zvládli ste to úžasne. Všetci prednášajúci boli úžasní. Skvelá konferencia : )“

„Páčil sa mi obsah a rozsah konferencie. Veľmi dobre zvládnutá organizácia konferencie.“

„Výborná organizácia, zaujímavé témy a výborní odborníci, ktorí na konferencii prednášali. Zaujímavé príklady z praxe.“

„Spôsob prezentácií hodný 21. storočia - super : ) Kooperácia s výrobnou praxou.“

„Páčilo sa mi, že prenášajúci nečítali zákony a vyhlášky, ale používali poznatky a skutočnosti z praxe. Taktiež výber tém bol výborný. Ďakujem“

„Páčilo sa mi, že u Vás ste sa nepýtali, ako na nemenovaných podobných konferenciách. Vy ste zdieľali vedomosti, ako to má byť. (Inde sa pýtajú ,,vy ako to robíte?,,) – nie za to zaplatí človek stovky €, aby sa nás vypytovali na názor a že my, ako robíme, ale aby človek sa dozvedel čo najviac skúseností.“

Každ&aacute; organiz&aacute;cia investuje do BOZP pravidiel, &scaron;kolen&iacute; a procesov. Napriek tomu sa st&aacute;le stret&aacute;vame so situ&aacute;ciami, keď ľudia vidia riziko či chybu, no neozv&uacute; sa. Prečo je to tak?
Tento praktick&yacute; workshop nadv&auml;zuje na predn&aacute;&scaron;ku &bdquo;Psychologick&eacute; bezpečie ako s&uacute;časť BOZP&ldquo; a pos&uacute;va pozornosť od papierov&yacute;ch smern&iacute;c k ľudsk&eacute;mu faktoru. Spoločne sa pozrieme na to, čo br&aacute;ni zamestnancom upozorniť na nebezpečenstvo a ako spr&aacute;vanie l&iacute;drov priamo ovplyvňuje bezpečnosť, kvalitu a v&yacute;kon.
Čak&aacute; v&aacute;s otvoren&aacute; diskusia, zdieľanie re&aacute;lnych sk&uacute;senost&iacute; a hľadanie praktick&yacute;ch rie&scaron;en&iacute;, ktor&eacute; m&ocirc;žu majstri, pred&aacute;ci, stavbyved&uacute;ci aj manaž&eacute;ri okamžite nasadiť do svojej každodennej praxe.

AI dok&aacute;že odpovedať presvedčivo aj vtedy, keď sa m&yacute;li. Čo sa v&scaron;ak stane, keď podľa takejto odpovede človek uprav&iacute; pracovn&yacute; postup, priprav&iacute; pokyn, urob&iacute; rozhodnutie alebo po&scaron;le inform&aacute;cie, ktor&eacute; do AI v&ocirc;bec nemali &iacute;sť? Digit&aacute;lna chyba sa vtedy m&ocirc;že veľmi r&yacute;chlo zmeniť na re&aacute;lny firemn&yacute; incident.
 V interakt&iacute;vnom workshope sa &uacute;častn&iacute;ci stretn&uacute; s modelov&yacute;mi AI incidentmi a sami bud&uacute; rozhodovať, čo sa pokazilo, ako m&aacute; firma reagovať a čo treba zmeniť, aby sa situ&aacute;cia neopakovala. Uk&aacute;žeme si, prečo &uacute;nik d&aacute;t nie je jedin&yacute;m rizikom a ako AI vytv&aacute;ra nov&uacute; vrstvu pracovn&eacute;ho rizika medzi inform&aacute;ciou, rozhodnut&iacute;m človeka a jeho konan&iacute;m.
Cieľom nie je AI zakazovať, ale nastaviť jej použ&iacute;vanie tak, aby firme pom&aacute;hala bez zbytočn&eacute;ho chaosu, slepej d&ocirc;very a improviz&aacute;cie.

26. 10. 2026 (1. deň)

Z&aacute;vod na v&yacute;robu automobilov Kia pre&scaron;iel vo svojej viac ako 20 ročnej hist&oacute;rii pozit&iacute;vnou zmenou kult&uacute;ry BOZP a dnes patr&iacute; medzi svetovo najlep&scaron;ie hodnoten&eacute; z&aacute;vody v r&aacute;mci skupiny Kia. T&aacute;to predn&aacute;&scaron;ka pribl&iacute;ži, ak&aacute; bola cesta, čo prispelo k v&yacute;raznej pozit&iacute;vnej zmene, v čom s&uacute; rozdiely v k&oacute;rejskej a slovenskej kult&uacute;re a ako s&uacute; dnes zamestnanci na v&scaron;etk&yacute;ch &uacute;rovniach motivovan&iacute;.

V&auml;č&scaron;ina pracovn&yacute;ch &uacute;razov vo v&yacute;robnom sektore nie je sp&ocirc;soben&aacute; zlyhan&iacute;m techniky, ale zlyhan&iacute;m ľudsk&eacute;ho faktora. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri pr&aacute;ci sa vo v&yacute;robn&yacute;ch firm&aacute;ch často sp&aacute;ja najm&auml; s technick&yacute;mi opatreniami, smernicami, auditmi či použ&iacute;van&iacute;m ochrann&yacute;ch pom&ocirc;cok. Prax v&scaron;ak ukazuje, že veľk&aacute; časť incidentov nevznik&aacute; z nedostatku pravidiel, ale z ľudsk&eacute;ho faktora &ndash; nepozornosti, zlej komunik&aacute;cie, rutiny, tlaku na v&yacute;kon alebo obavy ozvať sa. Pr&iacute;spevok je zameran&yacute; na to, ako m&ocirc;že rozvoj soft zručnost&iacute; v&yacute;znamne podporiť kult&uacute;ru bezpečnosti vo v&yacute;robe. S&uacute;časťou prezent&aacute;cie bude re&aacute;lny pr&iacute;klad z praxe.

Pri pracovnom &uacute;raze sa pozornosť často s&uacute;stred&iacute; na posledn&yacute; &uacute;kon po&scaron;koden&eacute;ho. Znaleck&eacute; sk&uacute;manie v&scaron;ak hodnot&iacute; &scaron;ir&scaron;&iacute; s&uacute;bor odborn&yacute;ch okolnost&iacute;, ktor&eacute; mohli vznik udalosti umožniť alebo ovplyvniť. Patr&iacute; medzi ne stav pracoviska a pracovn&eacute;ho zariadenia, organiz&aacute;cia pr&aacute;ce, pracovn&yacute; postup, identifik&aacute;cia riz&iacute;k, prijat&eacute; prevent&iacute;vne opatrenia, oboznamovanie zamestnancov a kontrola dodržiavania bezpečn&yacute;ch postupov.
Predn&aacute;&scaron;ka vysvetl&iacute; rozdiel medzi form&aacute;lne splnenou povinnosťou a preuk&aacute;zateľne funguj&uacute;cim syst&eacute;mom BOZP. Na praktick&yacute;ch ot&aacute;zkach uk&aacute;že, prečo samotn&aacute; dokument&aacute;cia alebo podpis pod z&aacute;znamom o &scaron;kolen&iacute; nemusia postačovať, ak sa bezpečn&yacute; postup v re&aacute;lnej prev&aacute;dzke nedal vykonať, nebol kontrolovan&yacute; alebo sa dlhodobo toleroval nebezpečn&yacute; pracovn&yacute; n&aacute;vyk.
Osobitn&aacute; pozornosť bude venovan&aacute; predv&iacute;dateľnosti rizika, aktualiz&aacute;cii pos&uacute;denia riz&iacute;k po zmene a d&ocirc;kazn&eacute;mu reťazcu, ktor&yacute; m&aacute; prep&aacute;jať riziko, opatrenie, oboznamovanie, kontrolu a skutočn&yacute; stav na pracovisku. Predn&aacute;&scaron;ka z&aacute;roveň vymedz&iacute; hranicu znaleckej &uacute;lohy. Znalec odpoved&aacute; na odborn&eacute; ot&aacute;zky a vysvetľuje technick&eacute; pr&iacute;činy a s&uacute;vislosti, zatiaľ čo pr&aacute;vne z&aacute;very a zodpovednosť posudzuje pr&iacute;slu&scaron;n&yacute; org&aacute;n alebo s&uacute;d.
Hlavn&yacute; pr&iacute;nos pre &uacute;častn&iacute;kov P&auml;ť kontroln&yacute;ch ot&aacute;zok, pomocou ktor&yacute;ch možno odhaliť slab&eacute; miesto v syst&eacute;me e&scaron;te pred vznikom pracovn&eacute;ho &uacute;razu.

E&scaron;te ned&aacute;vno v praxi často stačilo, aby zamestn&aacute;vateľ &uacute;raz neuznal za pracovn&yacute;, a zamestnanec sa k &uacute;razovej d&aacute;vke dostal len cez s&uacute;d. Od rozsudku veľk&eacute;ho sen&aacute;tu Najvy&scaron;&scaron;ieho spr&aacute;vneho s&uacute;du z decembra 2024 to už neplat&iacute;. Soci&aacute;lna poisťovňa mus&iacute; charakter &uacute;razu pos&uacute;diť sama a vyhl&aacute;senie zamestn&aacute;vateľa ju neviaže, či &uacute;raz uzn&aacute;, alebo nie. Čo to znamen&aacute; v praxi? Zistili sme to priamo na odbore &uacute;razov&eacute;ho poistenia Soci&aacute;lnej poisťovne. Povieme si, čo poisťovňa od zamestn&aacute;vateľa re&aacute;lne očak&aacute;va, že na percent&aacute; zavinenia neexistuje žiadna metodika a ako s t&yacute;m pracovať, a prečo strat&eacute;gia &bdquo;neuzn&aacute;me, nenahl&aacute;sime, vybaven&eacute;&ldquo; nefunguje. Na z&aacute;ver aj to, prečo rozhodnutie poisťovne neznamen&aacute; automaticky n&aacute;rok na n&aacute;hradu &scaron;kody voči firme.&nbsp;

Podrobnosti pre zaistenie BOZP v&nbsp;uzavret&yacute;ch priestoroch.&nbsp; Požiadavky legislat&iacute;vy SR vs. Praktick&eacute; opatrenia&nbsp;z&nbsp;pohľadu firmy.

<div class="ewa-rteLine">Predn&aacute;&scaron;ka predstav&iacute;, ako umel&aacute; inteligencia men&iacute; pr&iacute;stup k bezpečnosti a ochrane zdravia pri pr&aacute;ci &ndash; od pas&iacute;vnej evidencie incidentov k akt&iacute;vnej prevencii v re&aacute;lnom čase. Na konkr&eacute;tnych pr&iacute;kladoch uk&aacute;že, ako m&ocirc;žu AI-riaden&eacute; syst&eacute;my (kamerov&aacute; analytika, detekcia rizikov&eacute;ho spr&aacute;vania, auton&oacute;mny monitoring pracov&iacute;sk) odhaliť ohrozenia sk&ocirc;r, než d&ocirc;jde k &uacute;razu. Zameria sa aj na praktick&eacute; ot&aacute;zky nasadenia: spoľahlivosť, ochranu s&uacute;kromia zamestnancov, s&uacute;lad s legislat&iacute;vou (AI Act, GDPR) a n&aacute;vratnosť invest&iacute;cie. Cieľom je poskytn&uacute;ť &uacute;častn&iacute;kom realistick&yacute; pohľad na to, čo AI v oblasti BOZP dnes naozaj dok&aacute;že &ndash; a kde s&uacute; jej hranice.</div>
<div class="ewa-rteLine">&nbsp;</div>

Zmeniť nastavenie myslenia ľud&iacute; vo v&yacute;robnom podniku a začať sa k nim spr&aacute;vať ako k partnerom si vyžaduje odvahu a jasn&yacute; syst&eacute;m. V predn&aacute;&scaron;ke bud&uacute; predstaven&eacute; re&aacute;lne sk&uacute;senosti z transform&aacute;cie pr&iacute;stupu k zamestnancom.

Digitaliz&aacute;cia a umel&aacute; inteligencia dnes znej&uacute; takmer z každej prezent&aacute;cie. Oveľa menej sa v&scaron;ak hovor&iacute; o tom, čo ich zavedenie do firmy skutočne prin&aacute;&scaron;a, kde &scaron;etria čas, kde menia sp&ocirc;sob pr&aacute;ce a kde, naopak, dok&aacute;žu vytvoriť viac chaosu ako &uacute;žitku.
Predn&aacute;&scaron;ka bude veden&aacute; formou praktickej case study postavenej na na&scaron;ich vlastn&yacute;ch sk&uacute;senostiach s digitaliz&aacute;ciou procesov a využ&iacute;van&iacute;m umelej inteligencie v každodennom fungovan&iacute; firmy.
Uk&aacute;žeme si konkr&eacute;tne situ&aacute;cie, v ktor&yacute;ch technol&oacute;gie dok&aacute;zali nahradiť rutinu, zr&yacute;chliť administrat&iacute;vu, zjednodu&scaron;iť rozhodovanie a uvoľniť ľuďom priestor na pr&aacute;cu, ktor&aacute; m&aacute; skutočn&uacute; hodnotu. Z&aacute;roveň otvorene pomenovať aj slep&eacute; uličky, chyby a očak&aacute;vania, ktor&eacute; prax veľmi r&yacute;chlo preverila.
Bez technologick&yacute;ch poučiek a bez prezentovania konkr&eacute;tneho produktu. Cieľom je uk&aacute;zať, ako m&ocirc;že podnikateľ k digitaliz&aacute;cii a AI pristupovať prakticky, s rozumom a s ot&aacute;zkou:
&bdquo;Čo z toho bude mať moja firma zajtra r&aacute;no?&ldquo;

Kotviaci bod m&ocirc;že mať &scaron;t&iacute;tok aj doklad o in&scaron;tal&aacute;cii a kontrole, no pri konkr&eacute;tnej pr&aacute;ci nemus&iacute; poskytovať bezpečn&eacute; zaistenie proti p&aacute;du. Na pr&iacute;kladoch z priemyseln&yacute;ch prev&aacute;dzok uk&aacute;žem, kde vznikaj&uacute; chyby: pri n&aacute;vrhu bez znalosti pracovnej činnosti, voľbe podkladu, mont&aacute;ži, odovzdan&iacute; aj samotnom použ&iacute;van&iacute;. Pre bezpečn&uacute; in&scaron;tal&aacute;ciu a použ&iacute;vanie nemus&iacute; postačovať dokument&aacute;cia, je potrebn&eacute; vedieť viac. Vysvetl&iacute;m, čo treba overiť pri permanentnom a dočasnom kotven&iacute; a prečo s&uacute;časťou rie&scaron;enia mus&iacute; byť aj povinnosť evaku&aacute;cie.

Bezpečnosť pr&aacute;ce je neoddeliteľne spojen&aacute; s pracovnou sp&ocirc;sobilosťou zamestnanca. Napriek rozsiahlej prevencii v&scaron;ak zost&aacute;va ot&aacute;zkou, do akej miery dok&aacute;žu n&aacute;vykov&eacute; l&aacute;tky a psychofyzick&eacute; faktory ovplyvniť pracovn&yacute; v&yacute;kon, rozhodovanie a bezpečn&eacute; spr&aacute;vanie v re&aacute;lnych podmienkach podniku. &nbsp;Pr&iacute;spevok predstav&iacute; v&yacute;sledky experiment&aacute;lneho v&yacute;skumu realizovan&eacute;ho vo v&yacute;robnom podniku, zameran&eacute;ho na hodnotenie vplyvu vybran&yacute;ch faktorov na pracovn&yacute; v&yacute;kon zamestnancov. V&yacute;skum sa s&uacute;stredil nielen na objekt&iacute;vne ukazovatele v&yacute;konu a chybovosti, ale aj na rozdiely vo vn&iacute;man&iacute; rizika samotn&yacute;mi &uacute;častn&iacute;kmi. Pozornosť bola venovan&aacute; aj ot&aacute;zke, či vek, odborn&aacute; prax alebo charakter pr&aacute;ce zohr&aacute;vaj&uacute; v&yacute;znamnej&scaron;iu &uacute;lohu, než sa v&scaron;eobecne predpoklad&aacute;. Prezentovan&eacute; zistenia pon&uacute;kaj&uacute; pohľad na vzťah medzi subjekt&iacute;vnym vn&iacute;man&iacute;m rizika a jeho skutočn&yacute;m dopadom na pracovn&yacute; v&yacute;kon. Z&aacute;roveň poukazuj&uacute; na možnosti využitia modern&yacute;ch simulačn&yacute;ch met&oacute;d v oblasti prevencie a vzdel&aacute;vania zamestnancov a prin&aacute;&scaron;aj&uacute; podnety pre budovanie bezpečnostnej kult&uacute;ry v podnikovej praxi. Dok&aacute;že jedin&eacute; nasadenie simulačn&yacute;ch okuliarov zmeniť pohľad zamestnanca na rizik&aacute; viac než hodiny teoretick&eacute;ho &scaron;kolenia? Aj na t&uacute;to ot&aacute;zku sa pok&uacute;si odpovedať prezentovan&yacute; v&yacute;skum.

<div class="ewa-rteLine">Bezpečnosť pr&aacute;ce nie je len o pravidl&aacute;ch, postupoch a ochrann&yacute;ch pom&ocirc;ckach. Je predov&scaron;etk&yacute;m o ľuďoch a o tom, či maj&uacute; odvahu upozorniť na riziko, priznať chybu alebo položiť ot&aacute;zku.</div>
<div class="ewa-rteLine">&nbsp;</div>
<div class="ewa-rteLine">Predn&aacute;&scaron;ka prin&aacute;&scaron;a autentick&eacute; sk&uacute;senosti z prostredia priemyseln&yacute;ch stavieb a ukazuje, ako psychologick&eacute; bezpečie ovplyvňuje bezpečnosť, kvalitu, v&yacute;kon aj spolupr&aacute;cu v t&iacute;moch.</div>
<div class="ewa-rteLine">&nbsp;</div>
<div class="ewa-rteLine">&Uacute;častn&iacute;ci z&iacute;skaj&uacute; praktick&yacute; pohľad na to, ako m&ocirc;žu ved&uacute;ci pracovn&iacute;ci vytv&aacute;rať prostredie, v ktorom sa ľudia neboja hovoriť o probl&eacute;moch sk&ocirc;r, ako sa stan&uacute; incidentmi.</div>

27. 10. 2026 (2. deň)

V&nbsp;predn&aacute;&scaron;ke bude pouk&aacute;zan&eacute; na ustanovenia z&aacute;kona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri pr&aacute;ci a o zmene a doplnen&iacute; niektor&yacute;ch z&aacute;konov v&nbsp;platnom znen&iacute; a&nbsp;na konkr&eacute;tne ustanovenia na z&aacute;kon nadv&auml;zuj&uacute;cich pr&aacute;vnych predpisov, ktor&yacute;ch poru&scaron;ovanie in&scaron;pekcia pr&aacute;ce považuje za z&aacute;važn&eacute; nedostatky v&nbsp;zaisten&iacute; BOZP. Na konkr&eacute;tnych pr&iacute;kladoch z&nbsp;praxe bude pouk&aacute;zan&eacute; na pr&iacute;pady, kedy definovan&eacute; z&aacute;važn&eacute; poru&scaron;enia pr&aacute;vnych predpisov viedli ku vzniku pracovn&yacute;ch &uacute;razov. V&nbsp;predn&aacute;&scaron;ke bud&uacute; poskytnut&eacute; aj inform&aacute;cie o&nbsp;opatreniach a sankci&aacute;ch, ktor&eacute; pri z&aacute;važn&yacute;ch nedostatkoch in&scaron;pekcia pr&aacute;ce voči kontrolovan&yacute;ch subjektom vyvodzuje a&nbsp;ďalej o&nbsp;tom, ak&eacute; o&nbsp;opravn&eacute; prostriedky m&ocirc;žu kontrolovan&eacute; subjekty využiť.

Obsahom pr&iacute;spevku je obozn&aacute;menie &uacute;častn&iacute;kov konferencie o&nbsp;podstatn&yacute;ch zmen&aacute;ch v&nbsp;pripravovanej novele z&aacute;kona č. 314/2001 Z. z. o&nbsp;ochrane pred požiarmi v&nbsp;znen&iacute; neskor&scaron;&iacute;ch predpisov a&nbsp;obozn&aacute;menie s&nbsp;vyhl&aacute;&scaron;kou Ministerstva vn&uacute;tra Slovenskej republiky č. 38/2026 Z. z. o&nbsp;protipožiarnej bezpečnosti pri použ&iacute;van&iacute; horľav&yacute;ch kvapal&iacute;n, ktor&aacute; nadobudla &uacute;činnosť dňa 1. apr&iacute;la 2026.

Odborov&aacute; kontrola v&nbsp;oblasti Bezpečnosti a&nbsp;ochrany zdravia pri pr&aacute;ci (ďalej len BOZP) je vyvažuj&uacute;cim faktorom vo vzťahu zamestn&aacute;vatelia - zamestnanci. Prispieva k&nbsp;objekt&iacute;vnemu hodnoteniu stavu na pracovisk&aacute;ch, ako aj prij&iacute;maniu re&aacute;lnych opatren&iacute; v&nbsp;oblasti BOZP. V&nbsp;s&uacute;lade s&nbsp;čl. 10 z&aacute;kona NR SR č. 311/2001 Z.z. Z&aacute;konn&iacute;k pr&aacute;ce v&nbsp;znen&iacute; neskor&scaron;&iacute;ch predpisov &bdquo;Odborov&eacute; org&aacute;ny sa z&uacute;častňuj&uacute; na pracovnopr&aacute;vnych vzťahoch vr&aacute;tane kolekt&iacute;vneho vyjedn&aacute;vania&ldquo;. Subjekty z&uacute;častňuj&uacute;ce sa na pracovnopr&aacute;vnych vzťahoch m&ocirc;žu dosahovať kvalitn&yacute; v&yacute;kon a&nbsp;tomu zodpovedaj&uacute;ce v&yacute;sledky - harmonick&uacute; bezpečnosť len v&nbsp;pr&iacute;pade, že v&nbsp;syst&eacute;me riadenia starostlivosti o&nbsp;BOZP je n&aacute;ležit&aacute; interakcia vo vz&aacute;jomnom pochopen&iacute; potrieb a&nbsp;re&scaron;pektovan&iacute; pr&aacute;va pre v&scaron;etky z&uacute;častnen&eacute; strany. V&nbsp;zmysle ustanovenia &sect; 29 z&aacute;kona NR SR č. 124/2006 Z.z. o&nbsp;bezpečnosti a&nbsp;ochrane zdravia pri pr&aacute;ci a&nbsp;o&nbsp;zmene a&nbsp;doplnen&iacute; niektor&yacute;ch z&aacute;konov v&nbsp;znen&iacute; neskor&scaron;&iacute;ch predpisov &bdquo;Odborov&eacute; org&aacute;ny a&nbsp;in&eacute; org&aacute;ny zastupuj&uacute;ce zamestnancov kontroluj&uacute; plnenie &uacute;loh zamestn&aacute;vateľov v&nbsp;oblasti bezpečnosti a&nbsp;ochrany zdravia pri pr&aacute;ci&ldquo;. Na plnenie t&yacute;chto &uacute;loh si m&ocirc;žu vytvoriť vlastn&yacute; syst&eacute;m kontroly. Ďal&scaron;ie opr&aacute;vnenia odborov pri v&yacute;kone kontroly v&nbsp;oblasti BOZP s&uacute; obsiahnut&eacute; najm&auml; v&nbsp;&sect; 149 a&nbsp;&sect; 239 Z&aacute;konn&iacute;ka pr&aacute;ce. Odborov&yacute; in&scaron;pektor BP sa pri v&yacute;kone odborovej kontroly preukazuje svojim preukazom vydan&yacute;m KOZ SR. Odborov&eacute; org&aacute;ny pri v&yacute;kone odborovej kontroly vystupuj&uacute; samostatne a&nbsp;nezasahuj&uacute; do kompetenci&iacute; org&aacute;nov In&scaron;pekcie pr&aacute;ce. Partnerstvo a&nbsp;spolupr&aacute;ca s&nbsp;in&scaron;pekčn&yacute;mi org&aacute;nmi SR a&nbsp;KOZ SR je upraven&aacute; vz&aacute;jomn&yacute;mi dohodami o&nbsp;spolupr&aacute;ci. Opatrenia a&nbsp;činnosť odborovej kontroly umožňuj&uacute; odborov&yacute;m org&aacute;nom v&yacute;znamne pozit&iacute;vne vpl&yacute;vať na vytv&aacute;ranie, zlep&scaron;ovanie a&nbsp;udržiavanie bezpečnej&scaron;&iacute;ch a&nbsp;zdrav&scaron;&iacute;ch pracovn&yacute;ch podmienok.

Prechod zo starej smernice o strojov&yacute;ch zariadeniach na nov&eacute; Nariadenie (E&Uacute;) 2023/1230 už nie je hudbou bud&uacute;cnosti, ale bezprostrednou realitou. Pre technikov BOZP to znamen&aacute; nutnosť prehodnotiť doteraj&scaron;ie postupy pri preberan&iacute;, prev&aacute;dzkovan&iacute; a modifik&aacute;ci&aacute;ch strojov v podnikoch. T&aacute;to predn&aacute;&scaron;ka v&aacute;s prevedie kľ&uacute;čov&yacute;mi zmenami s d&ocirc;razom na tri kritick&eacute; oblasti, ktor&eacute; najviac zasiahnu firemn&uacute; prax.

Nov&eacute; nariadenie Eur&oacute;pskej &uacute;nie o strojov&yacute;ch zariadeniach neprin&aacute;&scaron;a povinnosti iba v&yacute;robcom nov&yacute;ch strojov. V&yacute;znamne sa dot&yacute;ka aj zamestn&aacute;vateľov, ktor&iacute; stroje kupuj&uacute;, dov&aacute;žaj&uacute;, preberaj&uacute; od in&yacute;ch spoločnost&iacute;, modernizuj&uacute;, prep&aacute;jaj&uacute; do v&yacute;robn&yacute;ch liniek alebo vykonaj&uacute; podstatn&uacute; &uacute;pravu. Kedy sa zamestn&aacute;vateľ stane v&yacute;robcom, ak&eacute; s&uacute; povinnosti ak je zamestn&aacute;vateľ dovozcom stroja, kto je splnomocnen&yacute; z&aacute;stupca? V novej pr&aacute;vnej &uacute;prave m&aacute;me veľa &bdquo;os&ocirc;b&ldquo;, ktor&eacute; bud&uacute; niesť pr&aacute;vnu zodpovednosť. Vysvetl&iacute;m kto ju bude niesť a za ak&eacute; povinnosti.

28. 10. 2026 (3. deň)

3. ročník PP konferencie

&Uacute;časť tri dni 26. &ndash; 28. 10. 2026
<ul type="disc">
<li>Workshop (26. 10. 2026)</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>Občerstvenie&nbsp;</li>
</ul>

PREZENČNE

&Uacute;časť dva dni 27. &ndash; 28. 10. 2026
<ul type="disc">
<li>Online prenos pre&nbsp; 1 osobu</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

ONLINE

&Uacute;časť dva dni 27. &ndash; 28. 10. 2026
<ul>
<li>Online prenos pre 2&nbsp; až 10 os&ocirc;b vo firme</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

ONLINE PRE FIRMY

Konferencia: BOZP a OPP 2026

Téma pre interaktívny workshop

Ako budovať kultúru bezpečnosti od vedenia až po operatívu

Reálne case studies & skúsenosti, ktoré fungujú

Aktuálne trendy v BOZP a OPP

Slávo

Dušan

Maroš

Miroslav

Petra 

Andrej 

Ladislav 

Janka

Vladimír

Juraj

Monika 

Peter

Jozef

Tomáš

Vladimír 

Andrea 

František 

Gabriel

Iveta

Monika

S&uacute;časťou ceny za ubytovanie s&uacute;:
<ul>
<li>raňajky formou bufetu,</li>
<li>parkovanie pre ubytovan&yacute;ch host&iacute;,</li>
<li>wifi pripojenie,</li>
<li>neobmedzen&yacute; vstup do hotelov&eacute;ho vit&aacute;lneho sveta 4Elements.</li>
</ul>
Cena nezahŕňa miestny poplatok vo v&yacute;&scaron;ke 3,50 Eur/osoba/noc. Check in: 15.00 hod Check out: 10.00 hod

STANDARD TWIN/DOUBLE obsadená 1 osobou

STANDARD TWIN/DOUBLE obsadená 2 osobami

EXCLUSIVE obsadená 1 osobou

EXCLUSIVE obsadená 2 osobami

Od 1. janu&aacute;ra 2027 sa v r&aacute;mci tuzemsk&yacute;ch B2B a B2G vzťahov zav&aacute;dza povinn&aacute; elektronick&aacute; faktur&aacute;cia na &uacute;čely DPH. Z&aacute;roveň doch&aacute;dza ku kvalitat&iacute;vnej zmene pojmu &bdquo;elektronick&aacute; fakt&uacute;ra&ldquo; a k zavedeniu novej povinnosti oznamovať fakturačn&eacute; &uacute;daje Finančn&eacute;mu riaditeľstvu SR v čase vyhotovenia elektronickej fakt&uacute;ry. Pr&iacute;spevok objasňuje povinnosti platiteľa dane a ostatn&yacute;ch povinn&yacute;ch subjektov elektronickej faktur&aacute;cie, na ktor&eacute; sa musia do konca roka 2026 pripraviť.&nbsp;

Ministerstvo financi&iacute; SR prist&uacute;pilo k transpoz&iacute;cii vybran&yacute;ch čast&iacute; smernice&nbsp;ViDA, ktor&eacute; maj&uacute; v celej E&Uacute; postupne nadob&uacute;dať &uacute;činnosť až do 1. j&uacute;la 2028. Ide o pravidl&aacute; jednej DPH registr&aacute;cie v celej E&Uacute;, ako aj v&yacute;razn&eacute; zmeny uplatňovania DPH vo vybran&yacute;ch sektoroch platformovej ekonomiky. Pripravovan&aacute;&nbsp;novela s&uacute;časne prin&aacute;&scaron;a niektor&eacute; &uacute;stretov&eacute; kroky zameran&eacute; na zn&iacute;ženie administrat&iacute;vnej z&aacute;ťaže a zv&yacute;&scaron;enie pr&aacute;vnej istoty.&nbsp;

3. 11. 2026 (1. deň)

4. 11. 2026 (2. deň)

1. ročník PP konferencie

<ul type="disc">
<li>Prezenčn&aacute; &uacute;časť</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>Občerstvenie&nbsp;</li>
<li>Spoločn&aacute; večera&nbsp;</li>
</ul>

<ul type="disc">
<li>Online &uacute;časť</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

<ul>
<li>Online prenos pre 2 až 10 os&ocirc;b vo firme</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

Konferencia: Digitalizácia účtovníctva 2026

Implementácia e-faktúry vs. technické požiadavky a procesné nastavenia

Digitalizácia účtovníctva z pohľadu kyberbezpečnosti a GDPR

Erika 

Matej 

Zuzana 

Bernardína 

Jana 

Karol 

Peter 

Eduard

Milan  

Róbert

Erik

Martin

Lívia 

Stanislav

Lucia

Soňa

Mária

Mojmír

Daniela

Ubytovanie zahŕňa:
&bull;&nbsp; &nbsp; raňajky formou bufetu, &bull; &nbsp; &nbsp;Wifi pripojenie, &bull; &nbsp; &nbsp;parkovanie pre ubytovan&yacute;ch host&iacute;, &bull;&nbsp; &nbsp; neobmedzen&yacute; vstup do hotelov&eacute;ho vit&aacute;lneho sveta 4Elements, &bull; &nbsp; &nbsp;Check in - n&aacute;stup na pobyt od: 15.00 hod,&nbsp; &bull; &nbsp; &nbsp;Check out - odhl&aacute;senie sa z pobytu do: 10.00 hod.
<ul>
<li>Miestny poplatok 3,50 &euro;/osoba/noc sa dopl&aacute;ca zvl&aacute;&scaron;ť.</li>
</ul>

Dvojlôžková izba STANDARD TWIN/DOUBLE

Dvojlôžková izba EXCLUSIVE

Stavebné právo 2025

Stavebné právo 2024

Stavebné právo 2023

Stavebné právo 2022

V&nbsp;legislat&iacute;vnom procese je n&aacute;vrh novely Stavebn&eacute;ho z&aacute;kona č. 25/2025 Z.z. s&nbsp;pl&aacute;novanou &uacute;činnosťou od 1. janu&aacute;ra 2027. Zmeny maj&uacute; reagovať na praktick&uacute; aplik&aacute;ciu nov&eacute;ho Stavebn&eacute;ho z&aacute;kona a&nbsp;ich cieľom je odstr&aacute;niť v&yacute;kladov&eacute; nejasnosti, či precizovať a&nbsp;upraviť povoľovacie postupy tak, aby znižovali administrat&iacute;vnu n&aacute;ročnosť. Zmena sa t&yacute;ka kategoriz&aacute;cie stavieb, tzv. spojen&eacute;ho konania, či konania o&nbsp;zmene v&nbsp;už&iacute;van&iacute; stavby. Predn&aacute;&scaron;ka bude zameran&aacute; na prezent&aacute;ciu pl&aacute;novan&yacute;ch noviniek.

&Uacute;rad pre &uacute;zemn&eacute; pl&aacute;novanie a&nbsp;v&yacute;stavbu SR m&aacute; v&nbsp;gescii obstaranie, spracovanie a prerokovanie strategick&yacute;ch dokumentov v oblasti &uacute;zemn&eacute;ho pl&aacute;novania. Tento vstup sa zameria na Koncepciu &uacute;zemn&eacute;ho rozvoja Slovenska (KURS) a&nbsp;Krajinnopl&aacute;novaciu &scaron;t&uacute;diu Slovenska (KP&Scaron;S) ako dokumenty, ktor&eacute; s&uacute; z&nbsp;hľadiska svojho obsahu a&nbsp;v&yacute;znamu pre Slovensko z&aacute;sadn&yacute;mi. KURS určuje hlavn&eacute; smery komplexn&eacute;ho rozvoja Slovenskej republiky. Stanovuje z&aacute;kladn&eacute; podmienky a vytv&aacute;ra predpoklady pre udržateľn&yacute; &uacute;zemn&yacute; rozvoj Slovenska a jeho regi&oacute;nov s určen&iacute;m r&aacute;mcov&yacute;ch požiadaviek &scaron;t&aacute;tu, pričom predstavuje najvy&scaron;&scaron;iu &uacute;roveň &uacute;zemn&eacute;ho pl&aacute;novania v&nbsp;r&aacute;mci Slovenskej republiky. Prim&aacute;rnym &uacute;čelom KP&Scaron;S je jej využitie ako &uacute;zemnopl&aacute;novacieho podkladu pre spracovanie n&aacute;vrhu KURS. Cieľom je vytvorenie &uacute;zemnopl&aacute;novacieho podkladu, ktor&yacute; komplexne definuje hodnoty krajiny, č&iacute;m vytv&aacute;ra predpoklad pre ich ochranu, obnovu a ďal&scaron;iu tvorbu, ako aj posilňuje rozmanit&yacute; charakter a jedinečnosť jednotliv&yacute;ch &uacute;zemn&yacute;ch celkov a regi&oacute;nov.

&Scaron;t&aacute;tny stavebn&yacute; dohľad (&Scaron;SD) pre&scaron;iel od nadobudnutia novej stavebnej legislat&iacute;vy z&aacute;sadn&yacute;mi zmenami. Jeho v&yacute;kon na z&aacute;klade Stavebn&eacute;ho z&aacute;kona č. 25/2025 Z.z. pre&scaron;iel v&yacute;hradne do kompetencie &Uacute;radu pre &uacute;zemn&eacute; pl&aacute;novanie a&nbsp;v&yacute;stavbu SR, konkr&eacute;tne na stavebn&eacute; in&scaron;pektor&aacute;ty jeho region&aacute;lnych &uacute;radov. Zmeny si vyžiadali vybudovanie cel&eacute;ho syst&eacute;mu &scaron;t&aacute;tneho stavebn&eacute;ho dohľadu, s&nbsp;č&iacute;m boli spojen&eacute; viacer&eacute; v&yacute;zvy &ndash; od transform&aacute;cie Slovenskej stavebnej in&scaron;pekcie, person&aacute;lneho zabezpečenia a&nbsp;n&aacute;sledn&eacute;ho vy&scaron;kolenia in&scaron;pektorov až po zabezpečenie ich vybavenia. Predn&aacute;&scaron;ka bude zameran&aacute; nielen na tieto zmeny, ale aj na prezent&aacute;ciu d&aacute;t a&nbsp;sk&uacute;senost&iacute; z&nbsp;aplikačnej praxe, ktor&eacute; s&uacute; využ&iacute;van&eacute; pri ďal&scaron;om skvalitňovan&iacute; v&yacute;konu &Scaron;SD a&nbsp;boli tiež podkladom k&nbsp;n&aacute;vrhom na legislat&iacute;vne &uacute;pravy.

1. deň

Architektonick&aacute; politika Slovenska je prv&yacute;m strategick&yacute;m dokumentom, ktor&yacute; definuje ciele zvy&scaron;ovania kvality zastavan&eacute;ho prostredia na Slovensku. Vznikol v&nbsp;gescii &Uacute;radu pre &uacute;zemn&eacute; pl&aacute;novanie a&nbsp;v&yacute;stavbu SR a&nbsp;je v&yacute;sledkom &scaron;irokej diskusie s&nbsp;odbornou aj akademickou obcou. V&nbsp;decembri 2025 bol schv&aacute;len&yacute; vl&aacute;dou SR a&nbsp;&uacute;rad sa od začiatku tohto roka s&uacute;stred&iacute; na jeho realizačn&uacute; f&aacute;zu. Predn&aacute;&scaron;ka pribl&iacute;ži, ako je strat&eacute;gia postupne zhmotňovan&aacute; prostredn&iacute;ctvom konkr&eacute;tnych opatren&iacute;. Rie&scaron;enia, ktor&eacute; realiz&aacute;cia APS prin&aacute;&scaron;a, v&nbsp;sebe prep&aacute;jaj&uacute; legislat&iacute;vu, &uacute;zemn&eacute; pl&aacute;novanie a praktick&uacute; v&yacute;stavbu s&nbsp;požiadavkami na kvalitu, udržateľnosť a&nbsp;vzdel&aacute;vanie odbornej i&nbsp;laickej verejnosti.

Z&aacute;mer programu Digit&aacute;lny obraz krajiny (DOK) bol schv&aacute;len&yacute; vl&aacute;dou SR v&nbsp;marci tohto roka. Dokument, ktor&yacute; vytv&aacute;ra koordinačn&yacute; r&aacute;mec&nbsp;<a name="OLE_LINK104"></a>spolupr&aacute;ce medzi dotknut&yacute;mi &scaron;t&aacute;tnymi in&scaron;tit&uacute;ciami na digitaliz&aacute;ciu priestorov&yacute;ch &uacute;dajov, vznikol na &Uacute;rade pre &uacute;zemn&eacute; pl&aacute;novanie a&nbsp;v&yacute;stavbu SR a&nbsp;je d&ocirc;ležitou s&uacute;časťou reformy stavebnej legislat&iacute;vy. Cieľom DOK je zhromaždiť priestorov&eacute; &uacute;daje a&nbsp;poskytovať ich jednotn&yacute;m sp&ocirc;sobom. To umožn&iacute; stavebn&iacute;kom r&yacute;chlej&scaron;ie vytv&aacute;rať projektov&eacute; dokument&aacute;cie a&nbsp;tiež, zaveden&iacute;m automatizovan&yacute;ch rozhodovac&iacute;ch procesov, stavebn&yacute;m &uacute;radom r&yacute;chlej&scaron;ie zrealizovať cel&yacute; povoľovac&iacute; proces. Prezent&aacute;cia sa zameria na predstavenie programu DOK a&nbsp;jeho jednotliv&eacute; realizačn&eacute; f&aacute;zy.

2. deň

5. ročník EPI konferencie

<ul type="disc">
<li>prezenčn&uacute; &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>digit&aacute;lne vzdel&aacute;vacie materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>neform&aacute;lny networking</li>
<li>bohat&eacute; občerstvenie, obedy a večeru</li>
</ul>

<ul type="disc">
<li>online priamy prenos</li>
<li>videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>digit&aacute;lne vzdel&aacute;vacie materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

<ul>
<li>online prenos pre 2 - 10 os&ocirc;b vo firme</li>
<li>videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>digit&aacute;lne vzdel&aacute;vacie materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

Konferencia: Stavebné právo 2026

Jana

Radek

Marek

František

Michal

Nora

Ondrej

Pavol

Miloš

Anton

Roman

Slavomíra

Ivan

Ubytovanie zahŕňa:
<ul>
<li>Raňajky formou bufetu</li>
<li>Vstup do wellness centra na 2 hodiny (v r&aacute;mci prev&aacute;dzkovej doby)</li>
<li>Parkovanie pre ubytovan&yacute;ch host&iacute; bezplatne (do maxim&aacute;lneho obsadenia kapacity)</li>
</ul>

Československý daňový a účtovný kongres 2025

Československý daňový a účtovný kongres 2024

Československý daňový a účtovný kongres 2023

Československý daňový a účtovný kongres 2022

 Prednášajúcich priebežne dopĺňame.

„Velmi si vážím účasti na Československém daňovém a účetním kongresu 2023. Tato událost předčila mé očekávání a poskytla mi neocenitelné poznatky a zkušenosti v oblasti daňového a účetního prostředí. Program kongresu byl pečlivě sestaven a nabídl široký záběr témat od aktuálních daňových změn až po inovace v oblasti účetnictví. Přednášky byly podávány odborníky na vrcholné úrovni, kteří sdíleli nejen teoretické znalosti, ale také své praktické zkušenosti. Tím byl kongres nejen informativní, ale i inspirativní. Velmi si cením možnosti navázat nová profesní přátelství a sítě, které mi kongres poskytl. Diskuse s kolegy a odborníky byla velmi obohacující a pomohla mi získat nový pohled na aktuální výzvy v oblasti daní a účetnictví. Organizace kongresu byla skvělá, od registrace až po závěrečný ceremoniál. Přdnášející byli vstřícní a ochotni pomoci s jakýmikoli otázkami. Celkově byla má účast na Československém daňovém a účetním kongresu 2023 velkým přínosem pro můj profesní rozvoj. Děkuji všem, kteří se podíleli na organizaci této skvělé události, a těším se na budoucí ročníky kongresu.“

„Československý daňový a účetní kongres byl z mého pohledu velmi dobře zorganizován, vše plynulo nenásilnou formou, přednášející byli schopní nejen vysvětlit z teoretického pohledu důvody aktuálních úprav právních předpisů, ale co bylo velmi cenné, znali povětšinou praktické případy, uměli je vyhodnotit, dokázali odpovědět na dotazy z pléna. Cenné bylo prolínání českého a slovenského pohledu na konkrétní případ. Ochutnávce vína je vhodné věnovat určitou péči v tom smyslu, aby zájemci o výklad seděli v jedné místnosti a poslouchali someliéra a viděli na něj, přičemž obdrží v reálném čase vzorek, o kterém se hovoří. Situace byla dost nepřehledná, zmatečná a neumožňovala příliš odnést si požitek z ochutnávky, resp. odnést si požitek s popovídáním s kolegy. Osobně jsem opravdu moc ráda, že jsem mohla vyslechnout zajímavé příspěvky a také potkat řadu velmi kvalitních odborníků.“

„Kongres v Mikulove bol plný informácií z legislatívy SR, ako aj ČR. Dozvedela som sa viac o pripravovaných zmenách v legislatíve od odborníkov z ministerstva financií. Zároveň sa veľmi dobre medzi sebou lektori dopĺňali o poznatky z účtovníctva, DPH a daní. Bol priestor na porovnanie tak na strane SR, ako aj ČR. V diskusii som sa dozvedela praktické informácie, čo klienti riešia v praxi, ako fungujú spoločnosti, čomu sa venujú. Príjemné prostredie a atmosféra hotela aj po skončení prednášok dali priestor na diskusiu medzi účastníkmi kongresu. Samotné mesto Mikulov lákalo na prechádzky v starobylých uličkách a vyhliadkach. Odporúčam zúčastniť sa, je to neopakovateľný zážitok.“

„Kongres byl opravdu povedený, výborný výběr přednášejících, výběr témat, vše vyloženo pro praktické použití, výborné téma provozovny jak SK tak CZ, tohle je v praxi velmi často problém. Také vynikající moderování. Opravdu jsem litovala, že jsem se nemohla osobně zúčastnit …a doufám, že i příští rok bude takový kongres znovu uspořádán.“

Najbližšie konferencie

Work & Pay Digital 2026

Konferencia: BOZP a OPP 2026

Konferencia: Digitalizácia účtovníctva 2026

Konferencia: Stavebné právo 2026

Konferencia: Československý daňový a účtovný kongres 2026

Konferencia: DNA učiteľa 2026

Konferencia: Daňový a odvodový kolotoč, ukončenie roka 2026 a zmeny pre rok 2027

Konferencia: Verejné obstarávanie 2027

Konferencia: Odpadové hospodárstvo 2027

Konferencia: Pracovné právo a personalistika 2027